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조직의 일원임과 동시에 프
로젝트 조직의 일원이 되어 양 조직에 중복적으로 소속된다는 점이 프로젝트 조
직과의 차이점이다.
장점으로는 조직구성원의 능력과 재능을 최대한 이용가능하며, 고객의 특별요
구나 시장에서의 급격한 변화에
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요인
Ⅰ. 내적 요소
1. 감각
2. 주의
3. 동기
4. 지각
5. 기억
1) 감각등록기
2) 단기기억
3) 장기기억
6. 감정
7. 태도
8. 학습
1) 행동주의적 학습
2) 인지주의적 학습
3) 대리학습
Ⅱ. 소비자 행동의 외적 요소
1. 문화와 하위문화
2.
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조직의 본질
5. 사회복지행정의 특성
1) 조직목표에 대한 사회적 태도의 모호성과 지지결여
2) 다양한 기대를 갖는 과업환경으로부터 지원과 협력확보
3) 다양한 조직구성원의 관점과 요구의 조정
4) 서비스 기술의 불확실성과 관
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조직 속에서의 인간행동
2. 사회환경으로서의 지역사회 체계
1) 정의
2) 지역사회의 특성
(1) 역동성
(2) 변화성
(3) 서비스 요구성
(4) 변화능력
(5) 다양성
(6) 시민의 변화를 위한 최적 단위
3) 지역사회의 기능
(1) 생산, 분
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정의
단체교섭의 기능
단체교섭의 영향
단체교섭의 특징
단체교섭의 주요 내용
2. 단체교섭 절차
준비과정
협상과정
단체교섭의 절차모델
3. 단체교섭 형태, 자세, 단체교섭과 교
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조직 갈등의 조직성과에 대한 영향과 조직적 지원의 조절효과에 관한 연구. 원광대학교 박사학위논문.
김근아, 황성걸. 2020. Z 세대가 업무 외의 시간을 보내는 생활공간 니즈 연구. 커뮤니케이션 디자인학연구.
이지현(2018). 직무상 외상 사건
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정의
2) 전략적 자원으로서의 지식
제 3장 지식경영 선행 연구
제 4장 지식경영 핵심요인과 SHRD
제1절 지식경영 핵심요인
제2절 SHRD 접목을 통한 지식경영 핵심요인 강화
제3절 지식경영, SHRD 그리고 조직성과
1) 조직성
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조직간의 상호 이해에 확률을 저하시키고 있다는 것을 알 수 있다. Ⅰ 조직간 협력이 왜 중요한가?
Ⅱ 집단의 의미와 기능
1) 비공식 조직 이점
2) 커뮤니케이션 구조의 중요성
Ⅲ 조직 간 협력의 이점
1. 집단간 관계에서의 권력(power
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조직론 보고서
Ⅰ. 고전적 조직이론??????????????????????????????????????????????<2>
Ⅱ. 신고전적 조직이론????????????????????????????????????????????<11>
Ⅲ. 체제이론과 상황적응적 접근방법???????????????????????????????<13>
Ⅳ. 조직의 정의???????????????????????????????
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기능과 순환
I. 경영관리의 기능
1) 계획
2) 조직
3) 지휘
4) 조정
5) 통제
II. 경영관리의 순환
C. 목표에 의한 관리
I. 목표관리의 개념
II. 목표관리의 기본과정
1) 목표의 설정
2) 중간평가
3) 최종평가
III. 목표관리의 문제점
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